Mientras que la dif\u00edcil situaci\u00f3n de las familias inmigrantes separadas en la frontera de los Estados Unidos ha atra\u00eddo la atenci\u00f3n nacional, otros cambios en las pol\u00edticas del Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de los Estados Unidos (USCIS) han tenido un impacto significativo en los empleadores del sur de Florida. Muchos abogados de inmigraci\u00f3n se refieren a estos cambios como ‘El Muro Invisible’ o ‘La Otra Prohibici\u00f3n de Viaje’. <\/p>\n\n
Por ejemplo, muchos ejecutivos y profesionales multinacionales viajan regularmente a pa\u00edses extranjeros por motivos de negocios. En el pasado, los trabajadores extranjeros con una visa de negocios H-1B o L-1A pod\u00edan solicitar la residencia (una \u00abtarjeta verde\u00bb) y se les permit\u00eda continuar viajando durante el proceso de solicitud, ya que ambos tipos de casos permiten la doble intenci\u00f3n. <\/p>\n\n
Sin embargo, el a\u00f1o pasado, el USCIS realiz\u00f3 un cambio de pol\u00edtica, y los titulares de visas H1B y L1A, junto con los Solicitantes de Ajuste con Permisos de Viaje Anticipado vigentes (tambi\u00e9n conocidos como permisos de viaje), ahora deben ser m\u00e1s cautelosos que nunca en cuanto a si se les permite viajar y hasta cu\u00e1ndo, porque si solicitan un Permiso de Viaje Anticipado o una Renovaci\u00f3n de un Permiso de Viaje Anticipado y salen de los EE.UU. antes de la aprobaci\u00f3n de dicho documento, se considerar\u00e1 abandonado y podr\u00eda resultar en que la persona quede atrapada fuera de los EE.UU. hasta que se pueda resolver el problema, lo que podr\u00eda llevar meses.<\/p>\n\n
Como resultado, los titulares de visas y tarjetas verdes del Sur de Florida deben consultar con un abogado de inmigraci\u00f3n antes de viajar a un destino extranjero para asegurarse de que se les permitir\u00e1 regresar a los Estados Unidos.<\/p>\n\n
Recientemente, el USCIS emiti\u00f3 dos importantes memorandos de pol\u00edtica que dificultar\u00e1n a los empleadores la obtenci\u00f3n de visas H1B para ejecutivos, profesionales u otros trabajadores extranjeros.<\/p>\n\n
Un memorando de junio facilit\u00f3 a los funcionarios del USCIS la emisi\u00f3n de una notificaci\u00f3n para comparecer (NTA) ante un juez de inmigraci\u00f3n a los solicitantes de visas, con el fin de iniciar procedimientos de expulsi\u00f3n en una gama m\u00e1s amplia de casos. Por ejemplo, los procedimientos de deportaci\u00f3n podr\u00edan comenzar contra un trabajador H1B aunque el individuo estuviera impugnando la denegaci\u00f3n. <\/p>\n\n
Seg\u00fan una directriz del 13 de julio, que entra en vigor el 11 de septiembre, los oficiales del USCIS pueden denegar una solicitud sin tener que emitir una solicitud de evidencia (RFE) o un aviso de intenci\u00f3n de denegar (NOID). Esto faculta a los oficiales del USCIS a rechazar una solicitud sin proporcionar la oportunidad al individuo de corregir un defecto en el formulario inicial o presentar documentos de apoyo adicionales. En el pasado, el USCIS solo pod\u00eda denegar estos casos cuando no hab\u00eda posibilidad de que se pudieran corregir los errores. <\/p>\n\n
Tambi\u00e9n es importante entender que el USCIS puede tardar un a\u00f1o o m\u00e1s en cambiar el estatus de visa de un individuo. Por lo tanto, se necesita una cuidadosa planificaci\u00f3n anticipada tanto para los solicitantes de visas de no inmigrante como para los solicitantes de visas de inmigrante basadas en el empleo para evitar ser sometidos a procedimientos de expulsi\u00f3n mientras sus casos a\u00fan est\u00e1n pendientes. <\/p>\n\n
Otro cambio en la pol\u00edtica del USCIS ha afectado a los estudiantes del Sur de Florida y sus familias. En el pasado, un turista B1\/B2 que estaba dentro de los EE.UU. (generalmente por un per\u00edodo de seis meses) decid\u00eda que quer\u00eda estudiar y era aceptado por una escuela autorizada para emitir un i-20 (certificado de elegibilidad para el estatus de estudiante no inmigrante), entonces presentaba un Cambio de Estatus y necesitaba demostrar los medios financieros para mantenerse durante sus estudios sin la necesidad de trabajar en los EE.UU. <\/p>\n\n
En abril y mayo de 2017, el USCIS cambi\u00f3 las reglas sobre la presentaci\u00f3n de este cambio de estatus y aplic\u00f3 el cambio retroactivamente. Como resultado, varios estudiantes extranjeros tuvieron que abandonar los EE.UU., con el consiguiente impacto en las universidades y colegios del Sur de Florida. Era una situaci\u00f3n que podr\u00eda haberse evitado dando a los estudiantes, sus instituciones acad\u00e9micas y la comunidad legal unos meses de advertencia para adaptarse a las nuevas reglas. <\/p>\n\n
En un momento en que EE.UU. se enfrenta a una escasez nacional de mano de obra calificada, estos cambios en las reglas del USCIS est\u00e1n dificultando el reclutamiento y la retenci\u00f3n de trabajadores extranjeros. Es probable que muchos ejecutivos y profesionales multinacionales talentosos consideren aceptar puestos en otros pa\u00edses, en lugar de lidiar con los requisitos de pol\u00edtica de inmigraci\u00f3n de EE.UU. en constante cambio. <\/p>\n\n
Por Carmen Arce<\/a> para <\/em>South Florida Legal Guide<\/a>, Edici\u00f3n del 6 de agosto <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mientras que la dif\u00edcil situaci\u00f3n de las familias inmigrantes separadas en la frontera de los Estados Unidos ha atra\u00eddo la atenci\u00f3n nacional, otros cambios en las pol\u00edticas del Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de los Estados Unidos (USCIS) han tenido un impacto significativo en los empleadores del sur de Florida. Muchos abogados de inmigraci\u00f3n se […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7163,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-7810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arceglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arceglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arceglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arceglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arceglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7810"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arceglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7810\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arceglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arceglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arceglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arceglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}