Enquanto a situa\u00e7\u00e3o das fam\u00edlias imigrantes separadas na fronteira dos EUA tem atra\u00eddo aten\u00e7\u00e3o nacional, outras mudan\u00e7as pol\u00edticas realizadas pelo Servi\u00e7o de Cidadania e Imigra\u00e7\u00e3o dos Estados Unidos (USCIS) t\u00eam tido um impacto significativo sobre os empregadores do Sul da Fl\u00f3rida. Muitos advogados de imigra\u00e7\u00e3o est\u00e3o se referindo a essas mudan\u00e7as como ‘O Muro Invis\u00edvel’ ou ‘A Outra Proibi\u00e7\u00e3o de Viagem’. <\/p>\n\n
Por exemplo, muitos executivos e profissionais multinacionais viajam regularmente para pa\u00edses estrangeiros a neg\u00f3cios. No passado, trabalhadores estrangeiros com visto de neg\u00f3cios H-1B ou L-1A podiam solicitar resid\u00eancia (um “green card”) e tinham permiss\u00e3o para continuar viajando durante o processo de solicita\u00e7\u00e3o, pois ambos os tipos de casos permitem dupla inten\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n
No entanto, no ano passado, o USCIS fez uma mudan\u00e7a de pol\u00edtica, e os portadores de vistos H1B e L1A, juntamente com os Solicitantes de Ajuste com Autoriza\u00e7\u00e3o de Viagem Antecipada atual (tamb\u00e9m conhecida como permiss\u00e3o de viagem), agora devem ser mais cautelosos do que nunca quanto \u00e0 permiss\u00e3o de viajar e at\u00e9 quando, pois se solicitarem uma Autoriza\u00e7\u00e3o de Viagem Antecipada ou uma Renova\u00e7\u00e3o de uma Autoriza\u00e7\u00e3o de Viagem Antecipada e partirem dos EUA antes da aprova\u00e7\u00e3o de tal documento, este ser\u00e1 considerado abandonado e poder\u00e1 resultar na pessoa ficar retida fora dos EUA at\u00e9 que a quest\u00e3o possa ser resolvida, o que pode levar meses.<\/p>\n\n
Como resultado, os portadores de visto e green card do Sul da Fl\u00f3rida devem consultar um advogado de imigra\u00e7\u00e3o antes de viajar para um destino estrangeiro para ter certeza de que poder\u00e3o retornar aos Estados Unidos.<\/p>\n\n
Recentemente, o USCIS emitiu dois importantes memorandos de pol\u00edtica que tornar\u00e3o mais dif\u00edcil para os empregadores obterem vistos H1B para executivos, profissionais ou outros trabalhadores estrangeiros.<\/p>\n\n
Um memorando de junho facilitou para os funcion\u00e1rios do USCIS emitirem uma notifica\u00e7\u00e3o para comparecer (NTA) perante um juiz de imigra\u00e7\u00e3o para os solicitantes de visto, a fim de iniciar procedimentos de remo\u00e7\u00e3o em uma gama mais ampla de casos. Por exemplo, os procedimentos de deporta\u00e7\u00e3o poderiam come\u00e7ar contra um trabalhador H1B mesmo que o indiv\u00edduo estivesse contestando a nega\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n
De acordo com uma orienta\u00e7\u00e3o de 13 de julho, que entra em vigor em 11 de setembro, os oficiais do USCIS podem negar uma solicita\u00e7\u00e3o sem ter que emitir um pedido de evid\u00eancia (RFE) ou um aviso de inten\u00e7\u00e3o de negar (NOID). Isso autoriza os oficiais do USCIS a rejeitar uma solicita\u00e7\u00e3o sem fornecer oportunidade para o indiv\u00edduo corrigir uma falha no formul\u00e1rio inicial ou enviar documentos de apoio adicionais. No passado, o USCIS s\u00f3 podia negar esses casos quando n\u00e3o havia possibilidade de que quaisquer erros pudessem ser corrigidos. <\/p>\n\n
Tamb\u00e9m \u00e9 importante entender que o USCIS pode levar um ano ou mais para alterar o status do visto de um indiv\u00edduo. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio um planejamento cuidadoso e antecipado tanto para os solicitantes de visto n\u00e3o imigrante quanto para os solicitantes de visto de imigrante baseado em emprego, a fim de evitar serem colocados em procedimentos de remo\u00e7\u00e3o enquanto seus casos ainda est\u00e3o pendentes. <\/p>\n\n
Outra mudan\u00e7a na pol\u00edtica do USCIS afetou estudantes do Sul da Fl\u00f3rida e suas fam\u00edlias. No passado, um turista B1\/B2 que estava nos EUA (geralmente por um per\u00edodo de seis meses) decidia que queria estudar e era aceito por uma escola autorizada a emitir um i-20 (certificado de elegibilidade para status de estudante n\u00e3o imigrante), ent\u00e3o ela solicitaria uma Mudan\u00e7a de Status e precisaria comprovar os meios financeiros para se sustentar durante seus estudos sem a necessidade de trabalhar nos EUA. <\/p>\n\n
Em abril e maio de 2017, o USCIS mudou as regras sobre a solicita\u00e7\u00e3o desta mudan\u00e7a de status e aplicou a mudan\u00e7a retroativamente. Como resultado, um n\u00famero de estudantes estrangeiros teve que deixar os EUA, com um impacto resultante nas faculdades e universidades do Sul da Fl\u00f3rida. Era uma situa\u00e7\u00e3o que poderia ter sido evitada dando aos estudantes, suas institui\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas e \u00e0 comunidade jur\u00eddica alguns meses de aviso para se ajustarem \u00e0s novas regras. <\/p>\n\n
Em um momento em que os EUA enfrentam uma escassez nacional de m\u00e3o de obra qualificada, essas mudan\u00e7as nas regras do USCIS est\u00e3o tornando mais dif\u00edcil recrutar e reter trabalhadores estrangeiros. Muitos executivos e profissionais multinacionais talentosos provavelmente considerar\u00e3o assumir cargos em outros pa\u00edses, em vez de lidar com os requisitos de pol\u00edtica de imigra\u00e7\u00e3o dos EUA em constante mudan\u00e7a. <\/p>\n\n
Por Carmen Arce<\/a> para o <\/em>South Florida Legal Guide<\/a>, Edi\u00e7\u00e3o de 6 de agosto <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Enquanto a situa\u00e7\u00e3o das fam\u00edlias imigrantes separadas na fronteira dos EUA tem atra\u00eddo aten\u00e7\u00e3o nacional, outras mudan\u00e7as pol\u00edticas realizadas pelo Servi\u00e7o de Cidadania e Imigra\u00e7\u00e3o dos Estados Unidos (USCIS) t\u00eam tido um impacto significativo sobre os empregadores do Sul da Fl\u00f3rida. Muitos advogados de imigra\u00e7\u00e3o est\u00e3o se referindo a essas mudan\u00e7as como ‘O Muro Invis\u00edvel’ […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7772,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arceglobal.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arceglobal.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arceglobal.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arceglobal.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arceglobal.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7770"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arceglobal.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7770\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arceglobal.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7772"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arceglobal.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arceglobal.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arceglobal.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}