Mentre la difficile situazione delle famiglie di immigrati separate al confine degli Stati Uniti ha attirato l’attenzione nazionale, altri cambiamenti politici da parte dell’USCIS hanno avuto un impatto significativo sui datori di lavoro del Sud della Florida. Molti avvocati dell’immigrazione si riferiscono a questi cambiamenti come ‘Il Muro Invisibile’ o ‘L’Altro Divieto di Viaggio’.
Ad esempio, molti dirigenti e professionisti multinazionali viaggiano regolarmente in paesi stranieri per motivi di lavoro. In passato, i lavoratori stranieri con un visto d’affari H-1B o L-1A potevano richiedere la residenza (una “green card”) e continuare a viaggiare durante il processo di domanda perché entrambi i tipi di casi permettono una doppia intenzione.
Tuttavia, l’anno scorso l’USCIS ha fatto un cambiamento di politica, e i titolari di visti H1B e L1A insieme ai Richiedenti di Adeguamento con Advance Parole attuali (noti anche come permessi di viaggio) devono ora essere più cauti che mai su se possono viaggiare e fino a quando, perché se richiedono un Advance Parole o un Rinnovo di un Advance Parole e lasciano gli Stati Uniti prima dell’approvazione di tale documento, sarà considerato abbandonato e potrebbe risultare nella persona bloccata fuori dagli Stati Uniti fino a quando il problema non può essere risolto, il che potrebbe richiedere mesi.
Di conseguenza, i titolari di visto e green card del Sud della Florida dovrebbero consultare un avvocato dell’immigrazione prima di viaggiare verso una destinazione straniera per essere sicuri che saranno autorizzati a rientrare negli Stati Uniti.
Recentemente, l’USCIS ha emesso due importanti promemoria politici che renderanno più difficile per i datori di lavoro ottenere visti H1B per dirigenti, professionisti o altri lavoratori stranieri.
Un memorandum di giugno ha reso più facile per i funzionari dell’USCIS emettere un avviso di comparizione (NTA) davanti a un giudice dell’immigrazione ai richiedenti di visto, per iniziare i procedimenti di rimozione in una gamma più ampia di casi. Per esempio, i procedimenti di espulsione potrebbero iniziare contro un lavoratore H1B anche se l’individuo stava contestando il rifiuto.
Secondo una guida del 13 luglio, che entrerà in vigore l’11 settembre, i funzionari dell’USCIS possono negare una domanda senza dover emettere una richiesta di prove (RFE) o un avviso di intenzione di negare (NOID). Ciò autorizza i funzionari dell’USCIS a respingere una domanda senza fornire l’opportunità all’individuo di correggere un difetto nel modulo iniziale o presentare documenti di supporto aggiuntivi. In passato, l’USCIS poteva negare questi casi solo quando non c’era possibilità che eventuali errori potessero essere corretti.
È anche importante capire che può richiedere all’USCIS un anno o più per cambiare lo stato del visto di un individuo. Quindi, è necessaria una pianificazione attenta in anticipo sia per i richiedenti di visti non immigrati che per i richiedenti di visti immigrati basati sull’impiego per evitare di essere messi in procedimenti di rimozione mentre i loro casi sono ancora pendenti.
Un altro cambiamento di politica dell’USCIS ha influenzato gli studenti del Sud della Florida e le loro famiglie. In passato, un turista B1/B2 che era negli Stati Uniti (generalmente per un periodo di sei mesi) decideva di voler studiare e veniva accettato da una scuola autorizzata a rilasciare un i-20 (certificato di idoneità per lo status di studente non immigrante), quindi avrebbe presentato un Cambio di Status e avrebbe dovuto dimostrare i mezzi finanziari per mantenersi durante gli studi senza la necessità di lavorare negli Stati Uniti.
Ad aprile e maggio 2017, l’USCIS ha cambiato le regole sulla presentazione di questo cambio di status e ha applicato il cambiamento retroattivamente. Di conseguenza, un numero di studenti stranieri ha dovuto lasciare gli Stati Uniti, con un conseguente impatto sui college e le università del Sud della Florida. Era una situazione che avrebbe potuto essere evitata dando agli studenti, alle loro istituzioni accademiche insieme alla comunità legale qualche mese di preavviso per adattarsi alle nuove regole.
In un momento in cui gli Stati Uniti stanno affrontando una carenza nazionale di manodopera qualificata, questi cambiamenti di regole dell’USCIS stanno rendendo più difficile reclutare e trattenere lavoratori stranieri. Molti dirigenti e professionisti multinazionali di talento probabilmente considereranno di accettare posizioni in altri paesi, piuttosto che affrontare i requisiti della politica di immigrazione statunitense in continuo cambiamento.
Di Carmen Arce per South Florida Legal Guide, numero del 6 agosto
Carmen Arce è un avvocato dell’immigrazione certificato presso Arce Immigration Law, P.A. a Miami.
